Archive

---

Med. Pr. 2006;57(4):325-334

Some job factors associated with departure from working life before retirement age

Wpływ czynników zawodowych na ryzyko odejścia z pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Zuzanna Szubert, Wojciech Sobala Nofer Institute of Occupational Medicine, Łódź, Poland

Abstract

Wstęp. Zachodzące zmiany demograficzne w Polsce wskazują na postępujący proces starzenia się ludności. Jednocześnie rozpoczęta w 1989 r. transformacja systemowa spowodowała znaczący spadek aktywności zawodowej, zwłaszcza osób w wieku przedemerytalnym. Określenie uwarunkowań zmniejszenia aktywności zawodowej osób w starszych grupach wieku może stanowić podstawę do podjęcia działań w kierunku przedłużenia okresu zatrudnienia, które stanie się w przyszłości koniecznością w świetle wspomnianych zjawisk społeczno-demograficznych. Dlatego też podjęto badanie, którego celem było określenie czynników, które w sposób znaczącyoddziałują na wcześniejsze odejścia pracowników z pracy. Przedstawiona analiza odnosi się do czynników zawodowych charakteryzujących warunki pracy. Materiał i metody. Badanie przeprowadzono w grupie pracowników i byłych pracowników w wieku powyżej 45 lat i poniżej wieku emerytalnego, zatrudnionych w latach 1996ś2000 na stanowiskach produkcyjnych i obsługi produkcji. Dla wybranych pracowników, którzy odeszli z pracy z powodu renty chorobowej, wcześniejszej emerytury, czy na zasiłek lub świadczenie przedemerytalne, dobrane zostały osoby tej samej płci i wieku (ą 3 lata) aktualnie pracujące na adekwatnych stanowiskach pracy. Materiał empiryczny zebrano w wywiadzie przy użyciu kwestionariusza. Analizę ryzyka odejścia z pracy przeprowadzono przy użyciu regresji logistycznej. Wyniki. Rezultaty badania wykazały wpływ na odejścia z pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego takich czynników, jak akordowy system wynagradzania (OR = 7,76; 95%CI: 2,53ś23,79), przenoszenie ciężkich przedmiotów (OR = 1,90; 95%CI: 1,11ś3,25), wykonywanie pracy ciężkiej pod względem wydatku energetycznego (OR = 1,92; 95%CI: 0,74ś5,00), narażeniena niską temperaturę (OR = 1,71; 95%CI: 0,94ś3,09), narażenie na wibrację ogólną (OR = 1,47; 95%CI: 0,96ś2,25), duże zmęczenie po pracy (OR = 2,25; 95%CI:1,45ś3,48), brak czasu wolnego po pracy (OR = 2,71; 95%CI: 1,52ś4,83). Wnioski. Uzyskane wyniki mogą stanowić ważny sygnał dla podjęcia działań prewencyjnych, ukierunkowanych na poprawę warunków pracy starszych pracowników, bądś też stworzenie możliwości ich przekwalifikowania, w celu zwiększenia ich aktywności zawodowej.

Key words

working conditions, departure from occupational activity, pre-retirement age