Wstęp: Warunkiem określenia realnych kierunków polityki prozdrowotnej zakładu jest pozyskanie informacji od pracowników w zakresie wyrażanych przez nich potrzeb wspomagania ich zdrowia. Takie zadanie może spełniać kwestionariusz, który pozwoli zebrać opinie i oceny pracowników na temat własnego zdrowia, ich zachowań mających silny wpływ na zdrowie, warunków i organizacji pracy, klimatu społecznego w miejscu pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. Powinien on jednocześnie uwzględniać te czynniki, których siłę wpływania na zdrowie można modyfikować przez działania zapobiegawcze i promocyjne w miejscu pracy. Materiał i metody: Badanie przeprowadzono w 2005 r. wśród 440 pracowników zatrudnionych w instytucie naukowo-badawczym. Narzędziem badawczym był kwestionariusz samooceny stanu zdrowia i potrzeb zdrowotnych. Wyniki i wnioski: Większość spośród tych, którzy zwrócili wypełnione kwestionariusze (306 osób, 69,5%) postuluje podjęcie przez kierownictwo badanego zakładu zestawu przedsięwzięć pomagających pracownikom w zapobieganiu niektórych dolegliwości, które w ich opinii wpływają na pogarszanie się stanu zdrowia (m.in. bóle kręgosłupa i stres, powstałe w związku z wykonywanymi obowiązkami); niemała część respondentów postulowała także prowadzenie szkoleń doskonalących umiejętności zawodowe. Z uzyskanych danych wynikają również wskazania co do konieczności wprowadzenia pewnych zmian w kwestionariuszu. Med. Pr. 2008;59(4):293-306