Wstęp: Celem pracy było zbadanie opinii lekarzy - specjalistów w dziedzinie medycyny pracy - na temat możliwości zrobienia przez nich kariery zawodowej, rozumianej jako przechodzenie do coraz bardziej odpowiedzialnych i lepiej wynagradzanych rodzajów pracy, w miarę spełniania różnych kryteriów czy wymagań. Materiał i metody: Badano polskich lekarzy specjalistów w dziedzinie medycyny pracy (ankieta pocztowa na ogólnokrajowej próbie losowej 813 osób, zwrotność 35,4%). Wyniki: W podsystemie ochrony zdrowia pracujących możliwość kariery zawodowej widzi 66% badanych, w innych częściach systemu zdrowia 42%. Pozytywnie wpływają na możliwość kariery przede wszystkim czynniki indywidualne, związane z cechami jednostkowymi: wiedza i umiejętności oraz zdolności organizatorskie i menadżerskie, zaś utrudniają bądź uniemożliwiają karierę zawodową czynniki o charakterze makrospołecznym: niski prestiż specjalności, ograniczone zapotrzebowanie na nią oraz specyfi ka miejsca i rodzaju pracy. W opinii badanych niekorzystny wpływ na możliwości kariery zawodowej ma sytuacja, w której lekarze bez specjalizacji z medycyny pracy mogą mieć takie same uprawnienia jak ci, który taką specjalizację posiadają. Wnioski: Ograniczone możliwości kariery zawodowej, częściej dostrzegane w odniesieniu do podsystemu ochrony zdrowia pracujących, rzadziej w odniesieniu do innych części systemu zdrowia, nie są traktowane przez większość badanych lekarzy jak istotna korzyść związana z uzyskaniem i posiadaniem przez nich specjalizacji z medycyny pracy. Med. Pr. 2008;59(4):315-324