Zarażanie afektywne jest procesem transferu emocji lub nastroju pomiędzy ludźmi. Zjawisko to często pojawia się wśród osób współpracujących ze sobą, prowadząc do wzbudzenia tzw. kolektywnych emocji bądź nastrojów. Dotyczy to zwłaszcza takich zespołów, których członkowie współpracują ze sobą często, pozostają w przyjaznych relacjach oraz są od siebie wzajemnie zależni. Kolektywne stany afektywne mogą być również kształtowane przez menadżera, którego uczucia przenoszą się na pozostałych członków kierowanego przez niego zespołu. W artykule omówiono przebieg zarażania afektywnego oraz dokonano przeglądu badań nad występowaniem tego zjawiska w środowisku pracy. Scharakteryzowano również konsekwencje transferu emocji i nastrojów pomiędzy pracownikami dla ich funkcjonowania zawodowego, a także różnice indywidualne w podatności na zarażanie afektywne oraz w tendencji do zarażania współpracowników własnymi uczuciami. Med. Pr. 2010;61(2):223-232