Abstract

Wstęp: Przedmiotem badań była analiza zależności między pracoholizmem ujmowanym jako uzależnienie i jako tendencja behawioralna a natężeniem konfliktów praca-rodzina i rodzina-praca. Materiał i metody: Badanie, w którym udział wzięło 178 pracujących osób, zostało przeprowadzone pół roku przed ich urlopem, zaraz po urlopie oraz pół roku po urlopie. Do pomiaru pracoholizmu ujmowanego jako uzależnienie zastosowano Skalę Zaabsorbowania Pracą (SZAP) Golińskiej, a do pomiaru pracoholizmu jako tendencji behawioralnej - Scale of Workaholism as Behavioral Tendencies (SWBT, Skalę Pracoholizmu jako Tendencji Behawioralnej) Mudracka i Naughton. W badaniach zastosowano ponadto Scale of Work-Family Conflict (Skalę do Badania Konfliktu Praca-Rodzina i Rodzina-Praca) Netemeyera i wsp. Wyniki i wnioski: Wyniki wskazują, że pracoholizm mierzony SZAP wykazuje istotne statystycznie, dodatnie związki z natężeniem obu analizowanych konfliktów na każdym z etapów badań, czego nie zaobserwowano w odniesieniu do SWBT. Wyniki wskazują na znaczącą rolę zastosowanego narzędzia pomiaru pracoholizmu dla rozumienia jego skutków dotyczących relacji rodzinnych. Med. Pr. 2012;63(2):199-209

Key words