Abstract

Wstęp: W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących działań ukierunkowanych na utrzymywanie w zatrudnieniu pracowników powyżej 50. roku życia. Badania przeprowadzono w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach polskich. Materiał i metody: Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego przeprowadzonego w ogólnopolskiej próbie 200 małych (9-49 zatrudnionych), średnich (50-249) i dużych (> 250) przedsiębiorstw. Wyniki: Wśród ogółu zatrudnionych osób w badanych firmach pracownicy powyżej 50. roku życia stanowili 27%. Tylko w niespełna 10% badanych przedsiębiorstw prowadzone są specjalne programy zatrudniania osób powyżej 50. roku życia. W niespełna 18% przedsiębiorstw pracownikom 50+ oferuje się udział w szkoleniach, kursach, konferencjach adresowanych specjalnie do nich. W zaledwie 7% firm prowadzone jest poradnictwo dotyczące prozdrowotnego stylu życia. W badanych przedsiębiorstwach najważniejszą korzyścią z zatrudniania pracowników 50+ było przekazywanie przez nich wiedzy młodym pracownikom (w 86% firmach). Wnioski: W związku z nadal niewielkim wskaźnikiem zatrudnienia wśród pracowników powyżej 50. roku życia istnieje konieczność wdrażania zasad zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach - szczególnie w średnich i dużych. Niepokojące jest, że w tak niewielkim odsetku badanych przedsiębiorstw prowadzone jest poradnictwo dotyczące troski o zdrowie. Z punktu widzenia zdolności do pracy i wydłużania wieku emerytalnego takie działania powinny być prowadzone na szeroką skalę wśród zatrudnionych w każdym wieku, ze szczególnym uwzględnieniem starszych pracowników. Med. Pr. 2012;63(4):453-462

Key words