Abstract

Wstęp: Celem badań była analiza związku płci psychologicznej i zadowolenia z pracy osób zatrudnionych w zawodzie stereotypowo męskim (motorniczy) i stereotypowo kobiecym (pielęgniarka). Przewidywano, że osoby z kobiecym schematem płci będą bardziej zadowolone z pracy w zawodach tradycyjnie kobiecych w porównaniu z osobami z męskim schematem płci. Podobnie osoby z męskim schematem płci będą bardziej zadowolone z pracy w zawodach tradycyjnie męskich w porównaniu z osobami z kobiecym schematem płci. Materiał i metody: W badaniu wzięły udział 103 osoby (47 kobiet - 15 pracujących w zawodzie motorniczego i 32 pielęgniarki, 56 mężczyzn - 41 motorniczych i 15 pielęgniarzy). Osoby badane wypełniały następujące kwestionariusze: Inwentarz do Oceny Płci Psychologicznej Kuczyńskiej, Skalę Afektu w Pracy Briefa, Burke'a, George'a, Robinsona i Webstera, Arkusz Opisu Pracy Neubergera i Allerbeck. Wyniki: Z przeprowadzonych badań wynika, że płeć psychologiczna okazała się zmienną różnicującą poziom zarówno zadowolenia z wybranych składników pracy, jak i ogólnego zadowolenia z pracy w odniesieniu do zawodu stereotypowo kobiecego. Ponadto osoby z kobiecym schematem płci zatrudnione w zawodzie tradycyjnie kobiecym są bardziej zadowolone z kolegów i warunków pracy, a osoby z męskim schematem płci pracujące w zawodzie tradycyjnie męskim doświadczają silniejszego zadowolenia z przełożonych. Wnioski: Analiza płci psychologicznej może stanowić cenne dopełnienie oceny stopnia dopasowania do zawodu i być wykorzystywana w rekrutacji i selekcji. Med. Pr. 2012;63(5):531-540

Key words