Archive

---

Med. Pr. 2007;58(4):317-325

WORK-RELATED STRESS AND THE CONSERVATION OF RESOURCES THEORY BY STEVAN HOBFOLL

STRES ZWIĄZANY Z PRACĄ A TEORIA ZACHOWANIA ZASOBÓW STEVENA HOBFOLLA

B. Dudek, J. Koniarek, W. Szymczak

Abstract

Wstęp: Od kilkunastu lat w badaniach stresu coraz bardziej popularna staje się teoria zachowania zasobów opracowana przez Stevana Hobfolla. Według tego badacza człowiek dysponuje pewnymi zasobami, czyli tym, co ceni, uważa za warte posiadania, ważne. Starając się przystosować do wymagań środowiska, jednostka ponosi koszty, czyli traci zasoby. Stres według tej koncepcji pojawia się wtedy, gdy zasoby są tracone, istnieje zagrożenie utraty zasobów lub gdy inwestowane (tracone) zasoby nie przynoszą oczekiwanych zysków (wzrostu puli zasobów). Hobfoll opracował wywodzące się z jego teorii narzędzie do pomiaru tak rozumianego stresu, które zostało zaadaptowane w Zakładzie Psychologii Pracy IMP - opracowano Kwestionariusz Samooceny Zasobów. Celem badań było ustalenie, w jakim stopniu Kwestionariusz Samooceny Zasobów może być użyteczny do badania stresu w pracy. Materiał i metody: W tym celu przeprowadzono badania wśród 157 osób, z których każda wypełniała dwa kwestionariusze: Kwestionariusz Subiektywnej Oceny Pracy i Kwestionariusz Samooceny Zasobów. Wyniki: Stwierdzono, że nie ma związku między całkowitym poziomem zysków doświadczonych przez badanych w ciągu roku a poziomem stresu w pracy. Stwierdzono, że istnieje istotny, choć słaby związek stresu w pracyz całkowitym poziomem strat poniesionych w zasobach, jakimi dysponowali badani. Dokładniejsza analiza pozwoliła wyłonić z zestawu zasobów takie, w których straty doznane przez badanych istotnie korelują ze stresem w pracy. Utworzona z tych zasobów subskala koreluje istotnie ze stresem w pracy mierzonej KSOP na poziomie 0,40. Wnioski: KSZ może być używany do pomiaru stresy w pracy, lecz potrzebne są dalsze badania różnych grup pracowników. Med. Pr. 2007;58(4):317-325

Key words

stress, work, Conservation of Resources Theory