W literaturze przedmiotu spotkać można różne definicje pracoholizmu. Dla naszych celów badawczych definiujemy go jako specyficzny sposób funkcjonowania pracownika spowodowany jego uzależnieniem od pracy. Jednym z aspektów tej specyfiki jest silne zaangażowanie w pracę, co jest właściwością pozytywnie ocenianą przez pracodawców i szefów firm. Taka ocena może jednak odnosić się tylko do wstępnej fazy rozwoju pracoholizmu. Jeśli patrzy się na to zjawisko w długiej perspektywie, należy je oceniać negatywnie. Jak każde bowiem uzależnienie prowadzi do skutków szkodliwych dla jednostki i zatrudniającej ją organizacji. Także w Polsce powstały warunki ekonomiczne sprzyjające rozwojowi pracoholizmu. Wiedza teoretyczna o tym zjawisku, mechanizmie jego powstawania i skutkach jest jednak nadal niepełna i nieuporządkowana, co wynika z tego, że pracoholizm jako zjawisko psychologiczne i społeczne jest obiektem niewielu badań empirycznych. Med. Pr. 2008;59(3):247-254