Pojęcie stresu zawodowego jest jednym z centralnych pojęć psychologii stosowanej. W literaturze przedmiotu znaleźć można wiele artykułów i prac poświęconych temu zjawisku. Mimo swojej popularności stres jest nadal pojęciem wieloznacznym. Równie niejednoznacznie jawi się sposób pomiaru stresu w pracy. Jednym z ciekawych przykładów narzędzia do badania stresu zawodowego jest Ogólna Skala Stresu Zawodowego (The Stress in General Scale) opracowana przez Jeffreya M. Stantona i wsp. Kwestionariusz składa się z 2 skal, nazwanych odpowiednio: „Presja" i „Zagrożenie". Operacjonalizacja stresu zawodowego zaproponowana przez autorów wydaje się niezwykle interesująca (ze względu na krótką formę pozwala na szybką i niekłopotliwą diagnozę problemu). Z tego względu zdecydowano się na dokonanie polskiej adaptacji kwestionariusza. W wyniku przeprowadzonych prac uzyskano 26-itemowe narzędzie badawcze o 5-czynnikowej strukturze: czynnik I to presja, czynnik II - atrakcyjność, czynnik III - ryzyko, czynnik IV - lubienie, czynnik V - spokój. Współczynnik a Cronbacha dla kwestionariusza wyniósł 0,86. Med. Pr. 2010;61(4):479-487