Pytanie/problem:
Czy wydane orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku mogą zawierać pewnego rodzaju dopiski pod postacią ograniczeń do pracy, takie jak np. przeciwwskazane dźwiganie >10 kg?
Udzielona odpowiedź:
W odpowiedzi na tak postawione pytanie informujemy, iż zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy badanie lekarskie kończy się wydaniem orzeczenia o braku bądź istnieniu przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na konkretnym stanowisku. We wzorze orzeczenia, które jest załącznikiem nr 2 do ww. rozporządzenia nie przewidziano miejsca na dodatkowe wpisy, ograniczające w pewien sposób zdolność do wykonywania pracy, której warunki określa pracodawca. W przypadku gdy stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie nawet jednej czynności nieodłącznie związanej z danym stanowiskiem pracy, a która jest ujęta w treści skierowania na badania profilaktyczne, w rzeczywistości taki pracownik jest niezdolny do pracy i wówczas powinno być wydane orzeczenie o istnieniu przeciwwskazań do pracy. Ograniczenia zdrowotne do wykonywania pewnych czynności powinny być przekazane pracownikowi, który może je przedstawić pracodawcy. W przypadku możliwości zapewnienia przez zakład pracy odpowiednich i wynikających z ograniczeń zdrowotnych warunków pracy – powinno zostać wystawione nowe skierowanie na badanie profilaktyczne, które nie będzie w swojej treści zawierało czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych dla zdrowia, w narażeniu na które pracownik nie może świadczyć pracy.
-
------
Masz spostrzeżenia dotyczące strony?
wypełnij formularz
